Kegiatan yang dilakukan oleh sekelompok orang atau manajer dengan menggunakan keahlian tertentu biasanya menekan pada konsep manajemen kompetensi. Manajemen kompetensi adalah cara organisasi mengelola dan memaksimalkan keahlian dan talenta karyawan untuk mencapai nilai dan hasil maksimal.
Manajemen kompetensi mencakup beberapa aspek yaitu :
- Rekrutmen dan Seleksi: Organisasi mencari individu yang memiliki keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi.
- Pengembangan dan Pelatihan: Setelah individu dipilih, organisasi berinvestasi dalam mengembangkan dan memperbaiki keterampilan mereka melalui pelatihan dan pengembangan profesional.
- Pengukuran dan Evaluasi: Organisasi terus menilai kinerja individu untuk memastikan bahwa mereka memenuhi standar dan menghasilkan hasil yang diinginkan.
- Manajemen Karier: Organisasi membantu individu dalam merencanakan dan mengelola karier mereka, seringkali dengan menyediakan peluang untuk pengembangan keterampilan dan promosi.
- Pengenalan dan Reward: Organisasi memberikan pengakuan dan penghargaan kepada individu yang menunjukkan kinerja yang luar biasa dalam pekerjaan mereka.
Dengan menekankan pada manajemen kompetensi, sekelompok orang atau manajer dapat memastikan bahwa mereka menggunakan keahlian mereka dengan cara yang paling efektif dan efisien. Dengan demikian, mereka meningkatkan peluang keberhasilan organisasi dan pencapaian tujuan bisnis.
