Lembaga Kerjasama Bipartite (LKB) merupakan suatu wadah yang dibentuk untuk memfasilitasi kerjasama antara pengusaha dan pekerja dalam hal perundingan, konsultasi, dan penyelesaian perselisihan terkait ketenagakerjaan. Pada dasarnya, LKB memfokuskan kegiatannya pada fungsi tradisional dan konvensional dalam upaya meningkatkan hubungan industrial yang harmonis. Berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, peranan LKB dapat dijelaskan sebagai berikut:
Perundingan dan Konsultasi
Salah satu peranan utama LKB adalah sebagai sarana perundingan dan konsultasi antara pengusaha dan pekerja. Melalui LKB, kedua belah pihak dapat membahas berbagai isu, seperti peningkatan kesejahteraan pekerja, perlindungan hak-hak pekerja, keselamatan dan kesehatan kerja, serta peningkatan produktivitas perusahaan. Dalam hal ini, LKB menjadi wadah penting untuk menyelesaikan permasalahan yang timbul dalam hubungan industrial, serta mencari solusi yang dapat diterima oleh kedua belah pihak.
Penyelesaian Perselisihan
Selain perundingan dan konsultasi, LKB juga memiliki peranan dalam penyelesaian perselisihan di tingkat perusahaan. Apabila terjadi perselisihan antara pengusaha dan pekerja, LKB berupaya menyelesaikan persoalan tersebut melalui tahapan mediasi atau proses penyelesaiannya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dalam hal ini, LKB membantu menciptakan suasana kondusif dan menghindari tindakan yang merugikan kedua belah pihak, seperti pemogokan atau lock-out.
Pelaksanaan Kebijakan Ketenagakerjaan
LKB juga berperan dalam melaksanakan kebijakan ketenagakerjaan, baik yang diatur oleh pemerintah maupun yang disepakati dalam perjanjian kerja bersama (PKB). Melalui LKB, pengusaha dan pekerja dapat memastikan bahwa kebijakan ketenagakerjaan diimplementasikan secara efektif dan efisien, serta sesuai dengan kepentingan dan kebutuhan kedua belah pihak.
Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia
Peranan LKB dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia meliputi pengembangan kompetensi, kualifikasi, dan produktivitas pekerja. Melalui LKB, pengusaha dan pekerja dapat merumuskan program pelatihan dan pengembangan yang relevan dengan kebutuhan perusahaan, sehingga dapat mendorong peningkatan kualitas dan kompetitivitas sumber daya manusia dalam menghadapi persaingan global.
Penguatan Hubungan Industrial
LKB didirikan dengan tujuan untuk menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan adil antara pengusaha dan pekerja. Oleh karena itu, peranan LKB dalam penguatan hubungan industrial menjadi sangat penting, terutama dalam menciptakan suasana kerja yang kondusif dan saling menguntungkan bagi kedua belah pihak.
Sebagai kesimpulan, Lembaga Kerjasama Bipartite memiliki peranan yang sangat penting dalam menciptakan hubungan industrial yang harmonis, adil, dan dinamis. Melalui perundingan, konsultasi, penyelesaian perselisihan, pelaksanaan kebijakan ketenagakerjaan, peningkatan kualitas sumber daya manusia, dan penguatan hubungan industrial, LKB berkontribusi dalam meningkatkan kualitas ketenagakerjaan dan perusahaan, sehingga meningkatkan daya saing dalam persaingan global.
