Gaji atau upah memegang peran penting dalam hidup pekerja. Hal ini tidak hanya menjadi penggerak motivasi seorang pekerja, tetapi juga menjadi tolok ukur pemenuhan kebutuhan hidup kesehariannya. Ada sejumlah faktor yang berperan penting dalam menentukan besaran gaji yang diterima seseorang. Beberapa di antaranya mencakup tingkat pendidikan, pengalaman kerja, peran dalam perusahaan, industri tempat bekerja, dan masih banyak lagi.
Namun, ada juga faktor-faktor tertentu yang jika dilihat secuil mungkin terlihat seolah memiliki pengaruh terhadap besaran gaji, namun pada kenyataannya tidak. Mari kita bahas beberapa di antaranya.
1. Faktor Umur
Umur secara umum tidak mempengaruhi gaji yang diterima seorang pekerja secara langsung. Meskipun seiring bertambahnya usia, pekerja tersebut bisa jadi memiliki koleksi pengalaman yang beragam dan berkualitas, namun bukan berarti gaji yang ia terima akan otomatis meningkat. Ada banyak pekerja berusia muda dengan pengalaman dan keterampilan yang mampu mendapatkan gaji setara atau bahkan lebih tinggi dibandingkan pekerja berusia lanjut.
2. Faktor Jenis Kelamin
Prinsip kesetaraan gender yang semakin diadopsi dalam dunia kerja masa kini berusaha untuk memastikan bahwa gaji tidak ditentukan oleh jenis kelamin. Pria dan wanita yang memiliki kualifikasi yang sama serta beroperasi dalam peran yang sama seharusnya menerima upah yang setara. Meskipun masih ada perdebatan tentang kesetaraan gaji antara pria dan wanita, tetapi harapan dan gerakan menuju kesetaraan semakin kuat.
3. Faktor Ras dan Agama
Ras dan agama adalah dua aspek yang tidak harus, dan tidak boleh, mempengaruhi gaji. Sayangnya, diskriminasi rasial dan agama masih ada di beberapa tempat. Tetapi, dalam ide yang ideal, kesetaraan dalam pekerjaan termasuk dalam hal kompensasi berdasarkan kemampuan dan kualifikasi, bukan berdasarkan ras atau agama.
4. Faktor Status Perkawinan
Status perkawinan, apakah seseorang lajang atau sudah menikah, tidak seharusnya mempengaruhi gaji yang diterima. Kinerja dan kontribusi pekerja di tempat kerja adalah hal yang seharusnya menjadi pertimbangan dalam menentukan besaran gaji, bukan status perkawinan mereka.
Kesimpulannya, ada sejumlah faktor yang mempengaruhi gaji yang diterima oleh pekerja, namun ada juga faktor yang seharusnya tidak mempengaruhi besaran gaji tersebut. Harus selalu diingat bahwa gaji seharusnya mencerminkan keterampilan, pengalaman, peran, dan kontribusi seseorang terhadap organisasi tempat mereka bekerja.
