Di era digital dan dinamis seperti saat ini, memiliki personal branding yang kuat menjadi sebuah kebutuhan. Personal branding sendiri adalah proses dalam mengidentifikasi dan berkomunikasi mengenai kualitas dan nilai-nilai yang membuat kita unik dan berbeda dari orang lain. Merupakan cara kita memposisikan diri di mata orang lain, baik itu secara profesional maupun personal. Lantas, apakah kemampuan personal branding yang kita kuasai sudah selaras dengan tuntutan dunia kerja?
Di dunia kerja dengan persaingan yang ketat, personal branding menjadi konsep yang penting. Personal branding membantu kita membedakan diri, menunjukkan keunikannya serta kompetensi dan potensinya. Untuk itulah, kemampuan personal branding yang perlu kuasai harus bisa menjadikan kita sebagai pilihan yang menarik dan berbeda di mata rekan kerja, atasan, klien, dan bagian lainnya di dunia kerja.
Alih-alih hanya mengandalkan hard skill, dunia kerja juga menuntut kita untuk memiliki soft skill yang baik. Kedua elemen ini juga harus bisa kita sampaikan melalui personal branding kita. Sebagai contoh, keahlian dalam berkomunikasi, kepemimpinan, kemampuan dalam kerja tim, dan lain-lain menjadi soft skill yang bisa kita tampilkan sebagai strength kita.
Tidak hanya itu, personal branding di dunia digital juga menjadi hal yang tak bisa diabaikan. Seiring berjalannya waktu, dunia kerja kini tidak hanya sebatas offline, namun sudah berkembang ke ranah online. Kita dituntut untuk bisa menunjukkan identitas dan profesionalisme kita di berbagai platform digital, seperti di media sosial dan website profesional. Seperti LinkedIn, yang menjadi salah satu media untuk membangun personal branding di ranah online.
Selain menunjukkan kompetensi, personal branding juga harus mampu menunjukkan integritas dan sikap profesional kita. Seorang profesionel dituntut untuk memiliki etika kerja yang baik, mampu menjaga komunikasi yang efektif, dan mampu membangun hubungan kerja yang baik. Semua ini menjadi bagian dari personal branding yang harus kita miliki.
Namun, hal yang paling penting dalam personal branding adalah keaslian. Dunia kerja menghargai individu yang mampu menjadi diri mereka sendiri dan menunjukkan autentisitas mereka. Lewat personal branding, kita tidak hanya menunjukkan apa yang kita bisa, namun juga siapa diri kita sebenarnya.
Jadi, Jawabannya Apa?
Mencapai keselarasan antara kemampuan personal branding dan tuntutan dunia kerja memerlukan usaha dan kesadaran untuk terus belajar dan berkembang. Personal branding bukanlah sesuatu yang statis, melainkan sesuatu yang perlu diperbarui dan disesuaikan dengan perkembangan zaman dan lingkungan kerja kita.
Sejauh ini kita telah membahas apa yang diperlukan untuk membangun personal branding yang kuat dan selaras dengan tuntutan dunia kerja. Ketika kita berhasil menunjukkan bahwa personal branding kita mencerminkan semua kualitas tersebut, maka jawabannya adalah: “Ya, kemampuan personal branding yang kita kuasai sudah selaras dengan tuntutan dunia kerja.” Tetapi, kita harus selalu ingat bahwa pengembangan personal branding adalah proses berkelanjutan dan selalu ada ruang untuk perbaikan dan pertumbuhan.
