Pak Riko, seorang tokoh desental yang merintis karirnya dari bawah, kini menjabat sebagai Direktur perusahaan terbesar di kotanya. Dinamika hidupnya yang penuh lika-liku dan tantangan hanya membuatnya menjadi semakin kuat. Keberhasilan Pak Riko didapatkan tidak dengan mudah. Dedikasi dan kerja kerasnya telah membuatnya menjadi direktur perusahaan terbesar di kotanya. Namun, tantangan yang lebih besar menantinya.
Pandemi Covid-19 telah melanda seluruh dunia, termasuk kota tempat Pak Riko mengemban tanggung jawab sebagai direktur. Perusahaan yang dipimpinnya nyaris ditutup akibat dampak ekonomi yang ditimbulkan oleh pandemi ini. Namun, Pak Riko tidak beranjak dan menyerah. Sebagai seorang pemimpin, ia percaya bahwa ada cara untuk menjaga perusahaan tetap berjalan.
Dalam upaya mempertahankan perusahaannya, Pak Riko memutuskan untuk bekerja sama dengan seorang konsultan perusahaan, Ibu Meylan. Ibu Meylan dikenal luas sebagai sosok ahli strategi bisnis dan memiliki pengalaman luas dalam membantu banyak perusahaan untuk tetap bertahan di saat krisis.
Pak Riko dan Ibu Meylan selalu berkonsultasi untuk merumuskan berbagai strategi yang diperlukan agar perusahaan tetap berfungsi dan meminimalkan kerugian selama pandemi. Mereka bekerja keras, saling berbagi ide dan gagasan, memutuskan langkah-langkah strategis demi kesinambungan perusahaan.
Saat ditelusuri, sifat kedua tokoh ini sangat cocok untuk menentukan jalannya perusahaan di tengah krisis. Pak Riko dan Ibu Meylan tergolong dalam tenaga kerja yang proaktif dan mandiri. Mereka bekerja dengan semangat, memiliki inisiatif tinggi, serta dapat membuat keputusan dengan cepat dan tepat di kondisi yang genting sekalipun.
Selain itu, mereka juga memiliki kemampuan adaptasi yang tinggi terhadap perubahan, baik perubahan di lingkungan kerja maupun perubahan di pasar global. Kemauan untuk belajar dan berinovasi juga menjadi ciri mereka sebagai tenaga kerja yang efektif. Semua sifat dan kemampuan ini tidak hanya membuat mereka mampu menghadapi tantangan pandemi, tetapi juga mendukung perusahaan menjadi lebih kuat dan berkelanjutan.
Jadi, jawabannya apa? Walaupun berada dalam kondisi yang sulit karena pandemi, Pak Riko dan Ibu Meylan dengan kegigihannya menunjukkan bagaimana tenaga kerja yang proaktif, mandiri, dan adaptif dapat berperan sangat penting untuk mempertahankan keberlangsungan perusahaan. Situasi sulit tidak membuat mereka patah, malah membentuk mereka menjadi tenaga kerja yang lebih kokoh dan tangguh.
