Dalam analisis organisasi, penurunan atau kemunduran merupakan topik yang penting dan banyak diperhatikan. Dalam konteks ini, dari sudut pandang Whetten, berkurangnya penguasaan organisasi terhadap sumber daya lingkungannya menjadi penyebab utama penurunan suatu organisasi.
Whetten, seorang penulis dan peneliti terkenal di bidang manajemen, mengajukan gagasan bahwa suatu organisasi dapat mundur atau mengalami penurunan jika tidak dapat beradaptasi dengan lingkungan sekitarnya dan memanfaatkan sumber daya yang ada secara efektif. Dalam hal ini, sumber daya dapat mencakup berbagai hal, dari sumber daya manusia seperti keterampilan dan pengetahuan pekerja, hingga sumber daya material seperti teknologi atau peralatan khusus.
Penyebab Kemunduran Organisasi Menurut Whetten
Berikut adalah beberapa faktor yang, menurut Whetten, dapat menyebabkan organisasi mundur:
- Ketidakmampuan Mengadaptasi Perubahan: Organisasi harus memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan yang terjadi di lingkungan sekitarnya, baik itu perubahan pasar, teknologi, hingga regulasi. Ketidakmampuan organisasi dalam mengadaptasi perubahan ini dapat mengakibatkan penurunan performa dan kemunduran.
- Penggunaan Sumber Daya yang Tidak Efektif: Organisasi perlu menggunakan sumber daya yang ada dengan cara yang paling efisien dan efektif memungkinkan. Jika sumber daya dipakai secara sembarangan atau tidak tepat, ini dapat berdampak negatif pada kinerja dan secara bertahap mengarah ke penurunan.
- Kurangnya Inovasi: Untuk bertahan dalam lingkungan yang kompetitif, organisasi perlu inovatif. Organisasi yang gagal untuk terus menerus menghasilkan ide-ide baru dan menciptakan inovasi mungkin akan menghadapi bahaya penurunan.
Dalam kesimpulannya, Whetten berpendapat bahwa organisasi perlu memperhatikan sisi internal dan eksternal mereka. Mengelola sumber daya yang ada dengan baik dan beradaptasi dengan perubahan lingkungan merupakan hal yang krusial untuk pertumbuhan dan kelangsungan organisasi.
Jadi, jawabannya apa? Kemunduran organisasi, menurut Whetten, terjadi ketika terdapat berkurangnya penguasaan organisasi terhadap sumber-sumber yang ada di lingkungannya. Ini biasanya disebabkan oleh ketidakmampuan organisasi dalam beradaptasi terhadap perubahan, penggunaan sumber daya yang tidak efektif, dan kurangnya inovasi. Oleh karena itu, organisasi harus fokus untuk terus menerus beradaptasi dan inovatif, serta mengelola sumber daya mereka dengan baik.
