Perencanaan strategis adalah proses manajemen yang berfokus pada menetapkan visi, misi, dan tujuan organisasi dan menentukan langkah-langkah yang harus diambil untuk mencapai tujuan tersebut. Manajer pada tingkat tertentu dalam struktur organisasi memiliki peran yang unik dalam perencanaan strategis. Tingkatan manajer yang berada pada tingkatan perencanaan strategis adalah manajer puncak atau top management.
Manajer Puncak
Manajer puncak adalah lapisan tertinggi dari manajemen organisasi, yang melibatkan direktur eksekutif, CEO (Chief Executive Officer), CTO (Chief Technology Officer), dan sebagainya. Tingkatan ini, juga dikenal sebagai tingkat strategis, memiliki peran penting dalam perencanaan dan pengambilan keputusan strategis.
Pada tingkatan ini, manajer bertanggung jawab atas perencanaan jangka panjang dan menetapkan arah strategis untuk organisasi secara keseluruhan. Mereka juga sering berurusan dengan pihak luar seperti pemegang saham dan klien besar, dan mereka bertanggung jawab atas keseluruhan kinerja organisasi.
Peran Manajer Puncak dalam Perencanaan Strategis
Manajer puncak memiliki peran yang penting dalam perencanaan strategis. Berikut ini adalah beberapa tanggung jawab dan aktivitas kunci yang mereka lakukan:
- Membuat dan menyetujui strategi dan kebijakan utama: Manajer top level membuat dan menyetujui strategi dan kebijakan utama yang akan membimbing organisasi.
- Penetapan tujuan dan prioritas: Mereka menentukan tujuan dan prioritas strategis, dan merumuskan rencana untuk mencapai tujuan tersebut.
- Pengalokasian sumber daya: Manajer puncak melakukan pengalokasian sumber daya (seperti uang, waktu, dan tenaga kerja) untuk mencapai tujuan organisasi.
- Pengawasan dan evaluasi: Mereka memantau pelaksanaan strategi dan kebijakan, mengevaluasi kinerja, dan membuat penyesuaian bila diperlukan.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa manajer puncak adalah tingkatan manajer yang berada pada tingkatan perencanaan strategis, memiliki peran penting dalam menentukan visi, misi, dan tujuan organisasi dan membimbing organisasi dalam mencapai tujuan tersebut.
